Deutscher Pflegepreis - Kategorie "Nachwuchs"
verliehen von der BGW
BGW Nachwuchspreis 2023
Color us healthy - Individualität und Diversität im Team
Der BGW-Nachwuchspreis 2023 geht an ein zwanzigköpfiges Team aus dem Bildungszentrum für Gesundheitsberufe des St. Nikolaus-Stiftshospitals in Andernach. Die Azubis haben mit ihrem Konzept „Color us healthy“ für mehr Individualität und Diversität in der Pflege überzeugt. Ein Thema, das viele bewegt!
Alles rund um den Nachwuchspreis und das Siegerteam findet ihr auf www.bgw-online.de/nachwuchspreis
Hintergrund zum BGW Nachwuchspreis
Preisträger 2021
Preisträger 2019
Preisträger 2018
Jury
Der Deutsche Pflegepreis zeichnet Menschen und Institutionen aus, die sich für die Pflege stark machen. Seit 2016 stiftet Eure gesetzliche Unfallversicherung, die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) den Nachwuchspreis, der sich an Auszubildende der Pflege richtet und im Rahmen des Deutschen Pflegepreises verliehen wird. Wir kümmern uns um ein gesundes Berufsleben
Projekt "Kommunikation statt Kontrolle" überzeugt
Der BGW Nachwuchspreis 2021 geht an ein neunköpfiges Azubi-Team aus Baden-Württemberg für ihr Konzept gegen psychische Belastung bei der Arbeit. Die Auszubildenden haben sich zum Ziel gesetzt, ein häufig auftretendes Problem zu bekämpfen: Frust am Arbeitsplatz. "Damit es erst gar nicht zum Arbeitsausfall kommt, wollten wir bereits den Beginn des aufkommenden Arbeitsfrustes erkennen und diesem aktiv entgegenwirken", so beschreiben die Auszubildenden selbst ihr Projekt.
Ihre Strategie: Eine gute Gesprächskultur im Team herstellen und Kommunikation fördern. Dazu wurden klare Regeln für die Kommunikation untereinander aufgestellt mit der Möglichkeit, auch schwierige Themen zur Sprache zu bringen.
Die Gewinneridee sei ganz im Sinne des Wettbewerbs: praxisnah und leicht umsetzbar. "Die Auszubildenden haben eine Chance zur Verbesserung der psychischen Belastungssituation gesehen, nachgedacht, gemacht und gleich ausprobiert.", so die Jury.
Weitere Informationen gibt es auf https://www.bgw-online.de/nachwuchspreis
Der BGW Nachwuchspreis 2021 geht an ein neunköpfiges Azubi-Team aus Baden-Württemberg für ihr Konzept gegen psychische Belastung bei der Arbeit. Die Auszubildenden haben sich zum Ziel gesetzt, ein häufig auftretendes Problem zu bekämpfen: Frust am Arbeitsplatz. "Damit es erst gar nicht zum Arbeitsausfall kommt, wollten wir bereits den Beginn des aufkommenden Arbeitsfrustes erkennen und diesem aktiv entgegenwirken", so beschreiben die Auszubildenden selbst ihr Projekt.
Ihre Strategie: Eine gute Gesprächskultur im Team herstellen und Kommunikation fördern. Dazu wurden klare Regeln für die Kommunikation untereinander aufgestellt mit der Möglichkeit, auch schwierige Themen zur Sprache zu bringen.
Die Gewinneridee sei ganz im Sinne des Wettbewerbs: praxisnah und leicht umsetzbar. "Die Auszubildenden haben eine Chance zur Verbesserung der psychischen Belastungssituation gesehen, nachgedacht, gemacht und gleich ausprobiert.", so die Jury.
Weitere Informationen gibt es auf https://www.bgw-online.de/nachwuchspreis
Die „Anti-Slides"
Lena Schmitz, Michelle Gepfert und Anne Meyer (v. l.) gehen mit ihren „Anti-Slides“ ein alltägliches Problem in der Pflege an: Während der Duschbegleitung bekommen die drei Auszubildenden der Gesundheits- und Krankenschule Christliches Krankenhaus Quakenbrück gGmbH immer wieder nasse Schuhe und Füße. Auch die Gefahr von Arbeitsunfällen – etwa durch Ausrutschen – ist groß.
Getreu dem Wettbewerbsmotto „Gut gedacht. Gut gemacht. Gut gepflegt.“ entwickelten sie eine einfache, praktikable Lösung: Ihre Überziehschuhe sind wasserundurchlässig und rutschfest konzipiert. Außerdem überzeugen die „Anti-Slides“ durch ihre Stabilität und Passgenauigkeit. Wiederverwendbar und damit nachhaltig sind sie obendrein.
Die Überziehschuhe bestehen bislang als gut durchdachtes Konzept. Doch dabei soll es nicht bleiben, wie Gewinnerinnen und Jury des BGW Nachwuchspreises 2019 hoffen. Denn auch außerhalb der stationären und ambulanten Pflege gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Mehr zu den „Anti-Slides“ in Wort und YouTube Film unter www.bgw-online.de/nachwuchspreis.
Lena Schmitz, Michelle Gepfert und Anne Meyer (v. l.) gehen mit ihren „Anti-Slides“ ein alltägliches Problem in der Pflege an: Während der Duschbegleitung bekommen die drei Auszubildenden der Gesundheits- und Krankenschule Christliches Krankenhaus Quakenbrück gGmbH immer wieder nasse Schuhe und Füße. Auch die Gefahr von Arbeitsunfällen – etwa durch Ausrutschen – ist groß.
Getreu dem Wettbewerbsmotto „Gut gedacht. Gut gemacht. Gut gepflegt.“ entwickelten sie eine einfache, praktikable Lösung: Ihre Überziehschuhe sind wasserundurchlässig und rutschfest konzipiert. Außerdem überzeugen die „Anti-Slides“ durch ihre Stabilität und Passgenauigkeit. Wiederverwendbar und damit nachhaltig sind sie obendrein.
Die Überziehschuhe bestehen bislang als gut durchdachtes Konzept. Doch dabei soll es nicht bleiben, wie Gewinnerinnen und Jury des BGW Nachwuchspreises 2019 hoffen. Denn auch außerhalb der stationären und ambulanten Pflege gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Mehr zu den „Anti-Slides“ in Wort und YouTube Film unter www.bgw-online.de/nachwuchspreis.
DIE PFLEGEJACKE
In ihrem Projekt „Die Pflegejacke“ entwickeln Sebastian Franz, Antonia Lutz und Marlene Michael von der Krankenpflegeschule der Klinikum Bayreuth GmbH ein innovatives Kleidungsstück für den Pflegealltag. Entstehen soll eine wärmende Jacke, die man auch während der Arbeit tragen kann. Für den BGW Nachwuchspreis präsentierten die drei Auszubildenden bereits einen Prototypen.
Laut Ideenbeschreibung soll die Pflegejacke „ein erhöhtes Infektionsrisiko durch die hypothermische Schwächung des Immunsystems“ verhindern. Grundgedanke: Wer bei Arbeit nicht friert, wird seltener krank. Also sichtete das Team Hygienevorschriften, machte sich Gedanken, welches Material in Frage kommt und wie sich weitere Anforderungen an pflegerische Arbeitskleidung erfüllen lassen. Nach Einschätzung der Jury haben die drei angehenden Pflegekräfte eine wohldurchdachte Lösungsidee für ein selbst erkanntes Problem präsentiert – getreu dem Wettbewerbsmotto „Gut gedacht. Gut gemacht. Gut gepflegt.“ Reif für die Serienproduktion ist die Jacke noch nicht, aber sie hat aus Sicht der Jury großes Entwicklungspotenzial.
Mehr Infos zur Pflegejacke in Wort und Film unter: www.bgw-online.de/nachwuchspreis.
In ihrem Projekt „Die Pflegejacke“ entwickeln Sebastian Franz, Antonia Lutz und Marlene Michael von der Krankenpflegeschule der Klinikum Bayreuth GmbH ein innovatives Kleidungsstück für den Pflegealltag. Entstehen soll eine wärmende Jacke, die man auch während der Arbeit tragen kann. Für den BGW Nachwuchspreis präsentierten die drei Auszubildenden bereits einen Prototypen.
Laut Ideenbeschreibung soll die Pflegejacke „ein erhöhtes Infektionsrisiko durch die hypothermische Schwächung des Immunsystems“ verhindern. Grundgedanke: Wer bei Arbeit nicht friert, wird seltener krank. Also sichtete das Team Hygienevorschriften, machte sich Gedanken, welches Material in Frage kommt und wie sich weitere Anforderungen an pflegerische Arbeitskleidung erfüllen lassen. Nach Einschätzung der Jury haben die drei angehenden Pflegekräfte eine wohldurchdachte Lösungsidee für ein selbst erkanntes Problem präsentiert – getreu dem Wettbewerbsmotto „Gut gedacht. Gut gemacht. Gut gepflegt.“ Reif für die Serienproduktion ist die Jacke noch nicht, aber sie hat aus Sicht der Jury großes Entwicklungspotenzial.
Mehr Infos zur Pflegejacke in Wort und Film unter: www.bgw-online.de/nachwuchspreis.
Die Jury besteht aus Mitgliedern der Selbstverwaltung und der Verwaltung der BGW:
- Dr. Herbert Deppisch
- Christoph Langer
- Silvia Thimm
- Rudolf Reisbeck
- Ilka Graupner
- Dr. Sascha Schmidt
- Jan Gruber